根据《民法通则》第134条规定:民事责任形式有以下10种:1.停止侵害；2.排除妨碍；3.消除危险；4.返还财产；5.恢复原状；6.修理更换、重作；7.赔偿损失；8.支付违约金；9.消除影响、恢复名誉；10.赔礼道歉。所以，A、B项是民事责任的承担形式；C项属于行政处罚，D项属于刑罚方式，故本题答案为AB。 查看更多

根据《民法通则》第134条规定:民事责任形式有以下10种:1.停止侵害；2.排除妨碍；3.消除危险；4.返还财产；5.恢复原状；6.修理更换、重作；7.赔偿损失；8.支付违约金；9.消除影响、恢复名誉；10.赔礼道歉。所以，A、B项是民事责任的承担形式；C项属于行政处罚，D项属于刑罚方式，故本题答案为AB。 查看更多

第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。故本题答案为CD。 查看更多

管理的职能包括计划、组织、领导和控制，基本职能形式不同本质相同，每一层次的管理者都需要承担这些活动。故本题答案为CD。 查看更多

品牌统分策略就是品牌名称策略，包括统一品牌策略、个别品牌策略、分类品牌策略和企业名称加个别品牌策略。故本题答案为ACDE。 查看更多

本题考查微观营销环境分析。微观(直接)营销环境与企业具有一定的经济联系，是对企业所服务的目标市场的营销能力构成直接影响的各种力量和因素。主要分析内容包括企业内部环境及其营销渠道企业、目标顾客、竞争者和各种公众等与企业具体业务密切相关的个人和组织。故本题答案为ABCE。 查看更多

对于一个员工来说，如果年终考核没有真正体现出你的出色之处，不要保持沉默，应该冷静地说明你认为哪些评价或批评并不公允。同时，你要请上司详细说明他（她）对你有什么样的要求，设法弄清楚上司如何定义出色地完成工作，还要准备好多听少说；要请对方更频繁地提供反馈，甚至可以每周一次，以便你及时调整。故本题答案为BCD。 查看更多

情景领导理论由美国行为学家保罗o赫塞提出，认为我们在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变我们领导和管理的方式。情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段:第一阶段为R1“没能力，没意愿并不安”的阶段；第二阶段为R2“没能力，有意愿或自信”；第三阶段为R3“有能力，没意愿或不安”；第四阶段为R4“有能力，有意愿并自信”。相对于员工的四个不同阶段，领导应采取四种不同的领导风格。当员工在第一阶段R1时，领导者要采取“告知式”来引导并指示员工；当员工在第二阶段R2时，领导者要采取“推销式”来解释工作从而劝服员工；而当员工在第三阶段R3时，领导者要采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题；如果员工到了第四阶段R4，领导者则要采取“授权式”来将工作交付给员工，领导者只需作监控和考察的工作。故公司应对王小花施行授权式领导，对张志斌施行推销式领导，AC错误。故本题答案为BD。 查看更多

预计在一个正常营业周期中清偿，或者主要为交易目的而持有，或者自资产负 债表日起一年内（含一年）到期应予以清偿，或者企业无权自主地将清偿义务推迟至资产负债表日后一年以上的负债，应当归类为流动负债。故本题答案为ABCD。 查看更多

反映企业经营成果的要素有收入、费用和利润。故本题答案为BC。 查看更多